Visoka plaća
U Belonu zaposlenici uživaju velikodušnu naknadu veću od svojih kolega
Zdravstveni rad
Zdravlje i sigurnost su preduvjet za rad u Belonu
Budite poštovani
Sve zaposlenike poštujemo materijalno i duhovno
Razvoj karijere
Cijenimo razvoj karijere naših zaposlenika, a napredak je zajednička težnja svakog zaposlenika
Politika zapošljavanja
Uvijek cijenimo i štitimo legitimna prava i interese naših zaposlenika. Pridržavamo se “Zakona o radu Narodne Republike Kine”, “Zakona o ugovorima o radu Narodne Republike Kine” i “Zakona o sindikatima Narodne Republike Kine” i drugih relevantnih domaćih zakona, slijedimo odobrene međunarodne konvencije od strane kineske vlade i primjenjivih zakona, propisa i sustava zemlje domaćina za reguliranje ponašanja pri zapošljavanju. Slijedite jednaku i nediskriminirajuću politiku zapošljavanja i pravedno i razumno postupajte sa zaposlenicima različitih nacionalnosti, rasa, spolova, vjerskih uvjerenja i kulturnog podrijetla. Odlučno eliminirati dječji rad i prisilni rad. Usredotočeni smo na promicanje zapošljavanja žena i etničkih manjina i strogo provodimo pravila o dopustu zaposlenica tijekom trudnoće, poroda i dojenja kako bismo osigurali da zaposlenice imaju jednaku naknadu, beneficije i prilike za razvoj karijere.
E-HR sustav radi
Digitalne operacije provukle su se kroz svaki kutak belona u proizvodnom procesu i kadrovskom smislu. S temom inteligentne konstrukcije informatizacije ojačali smo projekte izgradnje sustava u stvarnom vremenu suradničke proizvodnje, kontinuirano optimizirali plan pristajanja i poboljšali standardni sustav, postigavši visok stupanj usklađenosti i dobru koordinaciju između informacijskog sustava i upravljanja poduzećem.
Zdravlje i sigurnost
Cijenimo živote zaposlenika i pridajemo veliku važnost njihovom zdravlju i sigurnosti. Uveli smo i usvojili niz politika i mjera kako bismo osigurali da zaposlenici imaju zdravo tijelo i pozitivan stav. Nastojimo zaposlenicima pružiti radno okruženje koje promiče fizičko i mentalno zdravlje. Aktivno promičemo dugoročni mehanizam sigurnosne proizvodnje, usvajamo napredne metode upravljanja sigurnošću i sigurnosnu proizvodnu tehnologiju te snažno jačamo radnu sigurnost na osnovnoj razini kako bismo osigurali sigurnost zaposlenika.
Zdravlje na radu
Strogo se pridržavamo “Zakona Narodne Republike Kine o prevenciji i kontroli profesionalnih bolesti,” standardiziramo upravljanje zdravljem na radu u poduzećima, jačamo prevenciju i kontrolu opasnosti od profesionalnih bolesti i osiguravamo sigurnost i zdravlje zaposlenika.
Mentalno zdravlje
Pridajemo važnost mentalnom zdravlju zaposlenika, nastavljamo poboljšavati sustave oporavka osoblja, godišnjih odmora i druge sustave te provodimo Plan pomoći zaposlenicima (EAP) kako bismo usmjerili zaposlenike da uspostave pozitivan i zdrav stav.
Sigurnost zaposlenika
Inzistiramo na "životu zaposlenika iznad svega", uspostavimo sustav i mehanizam sigurnog nadzora proizvodnje i upravljanja te usvajamo napredne metode upravljanja sigurnošću i sigurnosnu tehnologiju proizvodnje kako bismo osigurali sigurnost zaposlenika.
Rast zaposlenika
Rast zaposlenika smatramo temeljem razvoja tvrtke, provodimo edukaciju cijelog osoblja, deblokiramo kanale razvoja karijere, unapređujemo mehanizam nagrađivanja i poticaja, potičemo kreativnost zaposlenika i ostvarujemo osobnu vrijednost.
Obrazovanje i obuka
Nastavljamo unaprjeđivati izgradnju baza i mreža za obuku, provodimo obuku cijelog osoblja i nastojimo postići pozitivnu interakciju između rasta zaposlenika i razvoja tvrtke.
Razvoj karijere
Pridajemo važnost planiranju i razvoju karijera zaposlenika i nastojimo proširiti prostor za razvoj karijere kako bi ostvarili njihovu vlastitu vrijednost.
Nagrade i poticaji
Zaposlenike nagrađujemo i motiviramo na različite načine, poput povećanja plaća, plaćenog godišnjeg odmora i stvaranja prostora za razvoj karijere.