Visoka plaća
U Belonu zaposlenici uživaju velikodušnu naknadu većem od svojih vršnjaka
Zdravstveni rad
Zdravlje i sigurnost preduvjet je za rad u Belonu
Biti poštovan
Sve zaposlenike poštujemo materijalno i duhovno
Razvoj karijere
Cijenimo razvoj karijere naših zaposlenika, a napredak je uobičajena potraga za svakog zaposlenika
Politika zapošljavanja
Uvijek cijenimo i štitimo legitimna prava i interese naših zaposlenika. Pridržavamo se „zakona o radu Narodne Republike Kine“, „Zakon o radu Narodne Republike Kine“ i „Sindikalni zakon Narodne Republike Kine“ i drugim relevantnim domaćim zakonima, slijede međunarodne konvencije koje su odobrili kineska vlada i primjenjivi zakoni, propisi i sustavi zemlje domaćina kako bi regulirali ponašanje u zapošljavanju. Napravite jednaku i nediskriminacijsku politiku zapošljavanja i tretiraju zaposlenike različitih nacionalnosti, rasa, spolova, vjerskih uvjerenja i kulturnog podrijetla pošteno i razumno. Odlučno uklonite dječji rad i prisilni rad. Usredotočeni smo na promicanje zaposlenja žena i etničkih manjina i strogo provesti pravila za odlazak zaposlenica tijekom trudnoće, porođaja i laktacije kako bismo osigurali da žene zaposlenice imaju jednaku naknadu, koristi i mogućnosti razvoja karijere.
E-HR sustav radi
Digitalne operacije prolazile su kroz svaki kutak Belona u procesu proizvodnje i uvjetima ljudskih resursa. S temom inteligentne konstrukcije informatizacije, ojačali smo projekte izgradnje sustava u stvarnom vremenu u stvarnosti, kontinuirano optimizirali plan priključaka i poboljšali standardni sustav, postigavši visoki stupanj podudaranja i dobre koordinacije između sustava informatizacije i upravljanja poduzećem.
Zdravlje i sigurnost
Njegujemo živote zaposlenika i pridajemo veliku važnost njihovom zdravlju i sigurnosti. Uveli smo i usvojili niz politika i mjera kako bismo osigurali da zaposlenici imaju zdravo tijelo i pozitivan stav. Nastojimo zaposlenicima pružiti radno okruženje koje promiče fizičko i mentalno zdravlje. Aktivno promoviramo dugoročni mehanizam za proizvodnju sigurnosti, usvajamo napredne metode upravljanja sigurnošću i tehnologiju proizvodnje sigurnosti i energično jačamo sigurnost rada na širokoj razini kako bismo osigurali sigurnost zaposlenika.
Profesionalno zdravlje
Strogo se pridržavamo „Zakona Narodne Republike Kine o prevenciji i kontroli profesionalnih bolesti“, standardizirajte upravljanje zdravljem poduzeća na radu, ojačamo prevenciju i kontrolu opasnosti od profesionalnih bolesti i osigurati sigurnost i zdravlje zaposlenika.
Mentalno zdravlje
Prilažemo važnost mentalnom zdravlju zaposlenika, nastavljamo s poboljšanjem oporavka osoblja, odmora i drugih sustava i provesti plan pomoći zaposlenika (EAP) kako bi zaposlenici usmjerili na uspostavljanje pozitivnog i zdravog stava.
Sigurnost zaposlenika
Inzistiramo na "životu zaposlenika iznad svega ostalog", uspostavljanju sustava nadzora i upravljanja sigurnosnom proizvodnjom i mehanizmom i usvajanju naprednih metoda upravljanja sigurnošću i tehnologijom sigurnosne proizvodnje kako bi se osigurala sigurnost zaposlenika.
Rast zaposlenika
Rast zaposlenika smatramo temeljem razvoja tvrtke, provodi obuku s punim osobljem, deblokiranje kanala za razvoj karijere, poboljšati mehanizam nagrade i poticaj, poticati kreativnost zaposlenika i ostvariti osobnu vrijednost.
Obrazovanje i obuka
Nastavljamo poboljšati izgradnju baza i mreža za obuku, provodimo obuku s punim osobljem i nastojimo postići pozitivnu interakciju između rasta zaposlenika i razvoja tvrtke.
Razvoj karijere
Prinosimo važnost planiranju i razvoju karijere zaposlenika i nastojimo proširiti prostor za razvoj karijere kako bismo ostvarili svoju vrijednost.
Nagrade i poticaji
Zaposlene nagrađujemo i motiviramo na različite načine, poput povećanja plaća, plaćanja odmora i stvaranja prostora za razvoj karijere.