Visoka plaća
U tvrtki Belon, zaposlenici uživaju velikodušne plaće koje su veće od njihovih kolega.
Zdravstveni rad
Zdravlje i sigurnost su preduvjet za rad u Belonu
Budite poštovani
Poštujemo sve zaposlenike materijalno i duhovno
Razvoj karijere
Cijenimo razvoj karijere naših zaposlenika, a napredak je zajednička težnja svakog zaposlenika
Politika zapošljavanja
Uvijek cijenimo i štitimo legitimna prava i interese naših zaposlenika. Pridržavamo se „Zakona o radu Narodne Republike Kine“, „Zakona o ugovorima o radu Narodne Republike Kine“ i „Zakona o sindikatima Narodne Republike Kine“ te drugih relevantnih domaćih zakona, slijedimo međunarodne konvencije koje je odobrila kineska vlada i važeće zakone, propise i sustave zemlje domaćina kojima se regulira ponašanje pri zapošljavanju. Provodimo jednaku i nediskriminirajuću politiku zapošljavanja te pravedno i razumno postupamo sa zaposlenicima različitih nacionalnosti, rasa, spolova, vjerskih uvjerenja i kulturnih sredina. Odlučno ukidamo dječji rad i prisilni rad. Usredotočeni smo na promicanje zapošljavanja žena i etničkih manjina te strogo provodimo pravila o dopustu zaposlenica tijekom trudnoće, poroda i dojenja kako bismo osigurali da zaposlenice imaju jednake plaće, beneficije i mogućnosti za razvoj karijere.
E-HR sustav u pogonu
Digitalne operacije prožimaju svaki kutak poslovanja u proizvodnom procesu i u smislu ljudskih resursa. S temom izgradnje inteligentne informatizacije ojačali smo kolaborativne projekte izgradnje sustava u stvarnom vremenu, kontinuirano optimizirali plan spajanja i poboljšali standardni sustav, postižući visok stupanj usklađenosti i dobre koordinacije između sustava informatizacije i upravljanja poduzećem.
Zdravlje i sigurnost
Cijenimo živote zaposlenika i pridajemo veliku važnost njihovom zdravlju i sigurnosti. Uveli smo i usvojili niz politika i mjera kako bismo osigurali da zaposlenici imaju zdravo tijelo i pozitivan stav. Nastojimo zaposlenicima osigurati radno okruženje koje potiče fizičko i mentalno zdravlje. Aktivno promičemo dugoročni mehanizam sigurne proizvodnje, usvajamo napredne metode upravljanja sigurnošću i tehnologiju sigurne proizvodnje te snažno jačamo sigurnost na radu na lokalnoj razini kako bismo osigurali sigurnost zaposlenika.
Medicina rada
Strogo se pridržavamo „Zakona Narodne Republike Kine o sprječavanju i kontroli profesionalnih bolesti“, standardiziramo upravljanje zdravljem na radu u poduzećima, jačamo sprječavanje i kontrolu opasnosti od profesionalnih bolesti te osiguravamo sigurnost i zdravlje zaposlenika.
Mentalno zdravlje
Pridajemo važnost mentalnom zdravlju zaposlenika, nastavljamo poboljšavati sustave oporavka, godišnjeg odmora i druge sustave za zaposlenike te provodimo Plan pomoći zaposlenicima (EAP) kako bismo ih vodili u uspostavljanju pozitivnog i zdravog stava.
Sigurnost zaposlenika
Inzistiramo na „životu zaposlenika iznad svega“, uspostavljamo sustav i mehanizam nadzora i upravljanja sigurnom proizvodnjom te usvajamo napredne metode upravljanja sigurnošću i tehnologiju sigurne proizvodnje kako bismo osigurali sigurnost zaposlenika.
Rast zaposlenika
Rast zaposlenika smatramo temeljem razvoja tvrtke, provodimo cjelovitu obuku osoblja, deblokiramo kanale za razvoj karijere, poboljšavamo mehanizam nagrađivanja i poticaja, potičemo kreativnost zaposlenika i ostvarujemo osobnu vrijednost.
Obrazovanje i osposobljavanje
Nastavljamo poboljšavati izgradnju baza i mreža za obuku, provodimo cjelovitu obuku osoblja i težimo postizanju pozitivne interakcije između rasta zaposlenika i razvoja tvrtke.
Razvoj karijere
Pridajemo važnost planiranju i razvoju karijera zaposlenika te nastojimo proširiti prostor za razvoj karijere kako bi ostvarili svoju vrijednost.
Nagrade i poticaji
Zaposlenike nagrađujemo i motiviramo na razne načine, kao što su povećanje plaća, plaćeni godišnji odmori i stvaranje prostora za razvoj karijere.