1. Usklađenost sa standardima rada

U srži Belovih smjernica za ljudske resurse Belonove je nepokolebljiva predanost usklađenosti s lokalnim i međunarodnim standardima rada. Očekuje se da će dobavljači podržati zakone koji se odnose na minimalnu plaću, radno vrijeme i sigurnost na radu. Redovne revizije provest će se kako bi se osiguralo pridržavanje, promovirajući pošteno radno okruženje koje štiti prava zaposlenika.

2. Predanost raznolikosti i uključenosti

Belon se snažno zalaže za raznolikost i uključivanje u radnu snagu. Dobavljači se potiču da stvore okruženje koje cijeni razlike i pruža jednake mogućnosti svim zaposlenicima, bez obzira na spol, etničku pripadnost ili pozadinu. Različita radna snaga ne samo da pokreće inovacije, već i povećava mogućnosti rješavanja problema unutar timova.

3. Obuka i profesionalni razvoj

Ulaganje u obuku zaposlenika i profesionalni razvoj ključno je za uspjeh dobavljača. Belon potiče dobavljače da implementiraju stalne programe obuke koji poboljšavaju vještine i znanje radnika. Ovo ulaganje ne samo da povećava moral zaposlenika, već i osigurava da se dobavljači mogu učinkovito prilagoditi tržišnim promjenama i tehnološkim napretkom.

4. Zdravstvene i sigurnosne prakse

Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu su najvažniji. Dobavljači se moraju pridržavati strogih zdravstvenih i sigurnosnih protokola, pružajući sigurno radno okruženje svojim zaposlenicima. Belon podržava dobavljače u razvoju snažnih sigurnosnih mjera, provođenju redovitih procjena rizika i pružanju potrebne zaštitne opreme. Snažna sigurnosna kultura smanjuje incidente na radnom mjestu i potiče dobrobit zaposlenika.

5. Prozirna komunikacija

Otvorena komunikacija od vitalnog je značaja za uspješan odnos dobavljača. Belon promiče transparentnost potičući dobavljače da održavaju redoviti dijalog o pitanjima, performansama i očekivanjima radne snage. Ovaj suradnički pristup omogućuje brzo identifikaciju i rješavanje izazova, u konačnici jačajući partnerstvo.

6. Etičko ponašanje

Očekuje se da će dobavljači podržati visoke etičke standarde u svim poslovnim poslovima. To uključuje iskrenost u komunikaciji, pošteno postupanje s zaposlenicima i pridržavanje kodeksa ponašanja koji odražava Belonove vrijednosti. Etičke prakse ne samo da poboljšavaju reputaciju dobavljača, već i izgradnju povjerenja i vjerodostojnosti u lancu opskrbe.

Belonovo opća pravila dobavljača ljudski resursi pružaju okvir za poticanje odgovornog i učinkovitog upravljanja ljudskim resursima među dobavljačima. Usredotočujući se na usklađenost sa standardima rada, promicanje raznolikosti, ulaganja u obuku, osiguravanje zdravlja i sigurnosti, održavanje transparentne komunikacije i podržavanje etičkog ponašanja, Belon želi izgraditi snažna, održiva partnerstva. Te prakse ne samo da imaju koristi od dobavljača i njihove radne snage, već i doprinose cjelokupnom uspjehu i integritetu opskrbnog lanca, pozicionirajući Belona kao lidera u odgovornim poslovnim praksama.