1. Usklađenost s radnim standardima

U središtu Belonovih smjernica za ljudske resurse dobavljača je nepokolebljiva predanost poštivanju lokalnih i međunarodnih radnih standarda. Od dobavljača se očekuje da se pridržavaju zakona koji se odnose na minimalnu plaću, radno vrijeme i sigurnost na radu. Redovito će se provoditi revizije kako bi se osiguralo pridržavanje, promičući pravedno radno okruženje koje štiti prava zaposlenika.

2. Posvećenost raznolikosti i uključivosti

Belon snažno zagovara raznolikost i uključivost unutar radne snage. Dobavljači se potiču na stvaranje okruženja koje cijeni različitosti i pruža jednake mogućnosti svim zaposlenicima, bez obzira na spol, etničku pripadnost ili podrijetlo. Raznolika radna snaga ne samo da potiče inovacije, već i poboljšava sposobnosti rješavanja problema unutar timova.

3. Obuka i profesionalni razvoj

Ulaganje u osposobljavanje zaposlenika i profesionalni razvoj ključno je za uspjeh dobavljača. Belon potiče dobavljače da provode programe kontinuirane obuke koji poboljšavaju vještine i znanje radnika. Ovo ulaganje ne samo da podiže moral zaposlenika, već i osigurava da se dobavljači mogu učinkovito prilagoditi promjenama na tržištu i tehnološkom napretku.

4. Prakse zaštite na radu

Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu su najvažniji. Dobavljači se moraju pridržavati strogih protokola o zdravlju i sigurnosti, osiguravajući sigurno radno okruženje za svoje zaposlenike. Belon podržava dobavljače u razvoju robusnih sigurnosnih mjera, provođenju redovitih procjena rizika i osiguravanju potrebne zaštitne opreme. Snažna kultura sigurnosti smanjuje incidente na radnom mjestu i potiče dobrobit zaposlenika.

5. Transparentna komunikacija

Otvorena komunikacija ključna je za uspješan odnos s dobavljačima. Belon potiče transparentnost potičući dobavljače na održavanje redovitog dijaloga o problemima radne snage, učinku i očekivanjima. Ovaj suradnički pristup omogućuje brzo prepoznavanje i rješavanje izazova, što u konačnici jača partnerstvo.

6. Etičko ponašanje

Od dobavljača se očekuje da se pridržavaju visokih etičkih standarda u svim poslovnim odnosima. To uključuje iskrenost u komunikaciji, pošteno postupanje prema zaposlenicima i pridržavanje kodeksa ponašanja koji odražava Belonove vrijednosti. Etičke prakse ne samo da poboljšavaju ugled dobavljača, već i grade povjerenje i kredibilitet unutar lanca opskrbe.

Belonova Opća pravila upravljanja ljudskim resursima dobavljača pružaju okvir za poticanje odgovornog i učinkovitog upravljanja ljudskim resursima među dobavljačima. Fokusirajući se na usklađenost s radnim standardima, promicanje raznolikosti, ulaganje u obuku, osiguravanje zdravlja i sigurnosti, održavanje transparentne komunikacije i poštivanje etičkog ponašanja, Belon nastoji izgraditi snažna i održiva partnerstva. Ove prakse ne samo da koriste dobavljačima i njihovoj radnoj snazi, već doprinose i ukupnom uspjehu i integritetu lanca opskrbe, pozicionirajući Belon kao lidera u odgovornim poslovnim praksama.