1. Usklađenost sa standardima rada

U srži Belonovih smjernica za ljudske resurse dobavljača nepokolebljiva je predanost poštivanju lokalnih i međunarodnih standarda rada. Od dobavljača se očekuje da se pridržavaju zakona koji se odnose na minimalnu plaću, radno vrijeme i zaštitu na radu. Provodit će se redovite revizije kako bi se osiguralo pridržavanje, promičući pravedno radno okruženje koje štiti prava zaposlenika.

2. Predanost raznolikosti i inkluziji

Belon se snažno zalaže za raznolikost i uključenost unutar radne snage. Dobavljači se potiču na stvaranje okruženja koje cijeni razlike i pruža jednake mogućnosti za sve zaposlenike, bez obzira na spol, etničku pripadnost ili porijeklo. Raznolika radna snaga ne samo da potiče inovacije, već i poboljšava sposobnosti rješavanja problema unutar timova.

3. Obuka i profesionalni razvoj

Ulaganje u obuku zaposlenika i profesionalni razvoj presudno je za uspjeh dobavljača. Belon potiče dobavljače da provode stalne programe obuke koji poboljšavaju vještine i znanje radnika. Ova investicija ne samo da podiže moral zaposlenika, već također osigurava da se dobavljači mogu učinkovito prilagoditi tržišnim promjenama i tehnološkom napretku.

4. Zdravstvena i sigurnosna praksa

Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu najvažniji su. Dobavljači se moraju pridržavati strogih zdravstvenih i sigurnosnih protokola, osiguravajući sigurno radno okruženje za svoje zaposlenike. Belon podržava dobavljače u razvoju robusnih sigurnosnih mjera, provođenju redovitih procjena rizika i osiguravanju potrebne zaštitne opreme. Jaka kultura sigurnosti smanjuje incidente na radnom mjestu i potiče dobrobit zaposlenika.

5. Transparentna komunikacija

Otvorena komunikacija ključna je za uspješan odnos s dobavljačima. Belon promiče transparentnost potičući dobavljače da održavaju redoviti dijalog o pitanjima radne snage, učinku i očekivanjima. Ovaj suradnički pristup omogućuje brzo prepoznavanje i rješavanje izazova, čime se u konačnici jača partnerstvo.

6. Etičko ponašanje

Od dobavljača se očekuje da se pridržavaju visokih etičkih standarda u svim poslovnim odnosima. To uključuje iskrenost u komunikaciji, fer odnos prema zaposlenicima i poštivanje kodeksa ponašanja koji odražava vrijednosti Belona. Etičke prakse ne samo da povećavaju ugled dobavljača, već i grade povjerenje i kredibilitet unutar opskrbnog lanca.

Belon Opća pravila ljudskih resursa dobavljača pružaju okvir za poticanje odgovornog i učinkovitog upravljanja ljudskim resursima među dobavljačima. Usredotočujući se na poštivanje standarda rada, promicanje različitosti, ulaganje u obuku, osiguranje zdravlja i sigurnosti, održavanje transparentne komunikacije i podržavanje etičkog ponašanja, Belon ima za cilj izgraditi snažna, održiva partnerstva. Ove prakse ne samo da koriste dobavljačima i njihovoj radnoj snazi, već također pridonose ukupnom uspjehu i integritetu opskrbnog lanca, pozicionirajući Belon kao lidera u odgovornoj poslovnoj praksi.